Anche il sistema di videosorveglianza può essere utilizzato per comprovare l’inadempimento disciplinare del dipendente: non ha dubbi in proposito la Corte di Cassazione (Sentenza 8375/2023), che ne ha ritenuto ammissibile l’uso nonostante tale sistema rientri nell’ambito di applicazione dell’articolo 4, comma 2, dello statuto dei lavoratori, nella specie relativa a vicende ricadenti nel testo della […]

ALGORITMO DI RECRUITING E GDPR È prassi di alcune aziende, utilizzare l’intelligenza artificiale per la selezione dei candidati e dei relativi CV. Si pensi alla mappatura delle soft skills del candidato tramite lo screening dei social network…è un’attività che non deve essere effettuata senza pensare alle implicazioni in quanto integra un’attività di profilazione ai sensi […]

SOGGETTI COINVOLTI: Aziende sanitarie/operatori/professioni sanitarie e pazienti SINTESI DEL PROVVEDIMENTO: Le informazioni sullo stato di salute del paziente possono essere comunicate a terzi esclusivamente sulla base di un presupposto giuridico o su espressa indicazione della persona interessata, previa delega scritta. RIFERIMENTO: Provvedimento n. 29 del 27 gennaio 2021, doc. web n. 9544457 IMPATTO SUI PROCESSI AZIENDALI: Gli […]

SOGGETTI COINVOLTI: Datori di lavoro- Lavoratori dipendenti.   SINTESI DEL PROVVEDIMENTO: Il datore di  lavoro non può utilizzare il consenso dei dipendenti come base giuridica per il trattamento dei dati biometrici degli stessi, in particolare per l’acquisizione delle impronte digitali al fine di rilevare le presenze.   RIFERIMENTO: Provvedimento n. 16 del 14 gennaio 2021, […]